Czy w 2026 roku doczekamy się dodatkowych dni wolnych od pracy? Sprawa, która mogłaby zmienić kalendarz każdego Polaka, leży na biurku Prezydenta.

Święto Flagi, ale nie dzień wolny

2 maja to Dzień Flagi Rzeczypospolitej Polskiej – jedno z najmłodszych świąt państwowych, ustanowione przez Sejm RP w 2004 roku. Tego dnia szczególnie podkreśla się znaczenie polskich barw narodowych i tradycji patriotycznych.

Ale tu jest haczyk: bycie świętem państwowym nie oznacza automatycznie dnia wolnego od pracy. Katalog tych dni określa Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, która zawiera zamkniętą listę. 2 maja na niej nie ma.

Co proponuje petycja?

Jeszcze za poprzedniej kadencji, do Kancelarii Prezydenta RP wpłynęła petycja dotycząca rozszerzenia katalogu dni wolnych. Autor zaproponował ustanowienie wolnego w aż sześć dodatkowych dni:

  • Wielki Czwartek
  • Wielki Piątek
  • 2 maja
  • piątek po Bożym Ciele
  • 2 listopada (Dzień Zaduszny)
  • 31 grudnia

Głównym argumentem jest możliwość spędzenia większej ilości czasu z rodziną oraz ułatwienie organizacji życia prywatnego.

Zgodnie z przepisami ustawy o petycjach, petycja powinna zostać rozpatrzona bez zbędnej zwłoki, jednak nie wcześniej niż po upływie trzech miesięcy od dnia jej złożenia.

Do tej pory nie zapadło rozstrzygnięcie. Decyzja należy teraz do obecnie urzędującego Prezydenta RP – Karola Nawrockiego.

Nie pierwszy raz przy stole

Temat ustanowienia np. Wielkiego Piątku dniem wolnym nie jest nowy. Petycje w tej sprawie były już składane do Sejmu i były przedmiotem prac Komisji do Spraw Petycji.

Co ciekawe, wcześniejsze propozycje były łączone z kontrowersyjnymi postulatami, jak zniesienie Święta Trzech Króli czy Święta Narodowego Trzeciego Maja. Wszystkie zostały odrzucone.

Ale sprawa wciąż żyje! Decyzja w temacie Wielkiego Piątku ma zapaść na najbliższym posiedzeniu Komisji do Spraw Petycji.

Droga przez mękę legislacyjną

Nawet jeśli Prezydent poprze postulat, to dopiero początek drogi. Każda zmiana wymaga nowelizacji ustawy o dniach wolnych od pracy.

Oznacza to przeprowadzenie pełnej procedury legislacyjnej i uzyskanie zgody Sejmu. Tego rodzaju zmiany nie zdarzają się często.

Dlaczego? Wprowadzenie nowych dni wolnych wiąże się z konsekwencjami gospodarczymi – każdy dodatkowy dzień wpływa na funkcjonowanie przedsiębiorstw. Organizacje pracodawców, jak Konfederacja Lewiatan, regularnie krytykują takie pomysły, wskazując na potencjalne koszty.

Co z 2026 rokiem?

Podsumowując: nie ma obecnie przepisów ani decyzji, które wprowadzałyby wolne 2 maja czy Wielki Piątek w 2026 roku.

Oznacza to, że na razie pozostają one zwykłymi dniami pracy, chyba że pracownik wykorzysta urlop lub pracodawca zdecyduje inaczej. Cała sprawa czeka na ruch ze strony Prezydenta i późniejszą, niepewną batalię parlamentarną. Będzie ciekawie!